米乐体育的app怎么下载:从发放农人工薪酬“零欠薪”做起 浙江交工诚信如金关爱农人工

  农人工是我国变革开放和工业现代化、城镇化进程中出现的一支新式劳作大军，流动性强，有的已成为工业工人的重要组成部分。

  党中央、国务院一向高度注重农人工薪酬等问题，近期接连发文和开会，处理拖欠农人工薪酬问题，以保证农人工合法权益。

  近期受新冠肺炎疫情及外部环境不确定性影响，一些范畴、部分作业、有的私企等欠薪危险闪现，农人工薪酬保证问题值得注重。

  记者就此采访了农人工用工“大户”之一浙江交工集团股份有限公司（以下简称“浙江交工”），这家是以交通工程建造为主业的国有归纳施工企业。该企业是怎么严厉标准农人工薪酬付出行为？怎样保证农人工每月准时足额获得薪酬的呢？

  在杭州亚运保证项目沪杭高速公路临平段改建工程施工现场，42岁的农人工白鲁者，是从四川省凉山彝族自治州偏僻山区来浙江交工集团所承建的工程项目里做钢筋工，他奉告记者，本来在家种田、务农每年家庭收入二、三万元；在这儿做工每年近10万元，每年给在老家的爸爸妈妈、10多岁的儿子寄8万元左右；妻子亦从广州的工厂里辞去职务来到这儿做工，收入比在广州工厂做服装、做电子产品翻了一倍多；两口儿在这儿做工，每月准时拿到这么高的薪酬，很满意啦。

  在浙江交工的另一个工程项目部沪杭甬改建工程南段第SJSG标段联合体项目经理部，来自浙江省丽水市青田县船寮镇56岁的农人工洪珍雄，他对记者说，这儿做小工，7000多元一个月，包住，食堂每个月只需三、四百元伙食费就能吃的挺好啦。

  记者电话连线了浙江交工集团股份有限公司西南分公司（以下简称“西南分公司”）在广西天巴四标工程项目上做工的农人工张伟，他35岁，广西壮族自治区凤山县弄者村人，在项目预制厂装模板已有1年多，曩昔在其它当地打工每个月仅一、二千，有时还拿不到薪酬；现在浙江交工这儿做工每月能拿到七、八千元，薪酬准时发放，还包吃包住，1年有近8万元能够养家和供两个孩子读书。

  记者面对面采访了近20位在浙江交工集团工程项目上做工的农人工，技术工种有月薪在1.5万元以上，普工、杂工等月收入亦在七、八千元以上

  沪杭高速公路临平段改建工程所属的浙江交工宏途交通建造有限公司董事长廖建军表明，公司经过标准化的出场程序打好工业工人“护薪”组合拳，将“农人工薪酬发放状况”归入季度常态化查看，随机查看一人一档与农人工薪酬四本台帐的对应，保证项目部“无欠薪”作业实施到位。要点抓校园秋季“开学”、“新年”两个重要时刻节点，有必要提早、足额发放到位，实在保证工业工人的根本利益。

  据了解，浙江交工本年在建的工程项目超两百个，有大约5万名农人工参与了在建工程的项目施工，年内触及农人工薪酬发放的金额约50亿元。

  据不完全统计，浙江交工自有农人工参与工程建造以来，特别近30年来交通工程建造高峰期，承建了千余个工程项目，从前和正在参与建造的农人工总数大约有百万人次，发放的薪酬近千亿元。

  浙江交工党委书记、董事长吴伟在承受记者采访时表明，保证农人工薪酬每月准时足额发放，实在保证农人工劳作酬劳权益，是联络农人工家庭民生的大事，亦事关社会公平正义以及调和安稳；作为国企，咱们发放薪酬做到“零拖欠”，且收入在作业界保证农人工获得较高薪酬酬劳，充沛展示了省属国企忠诚实施着社会职责与担任。而“零欠薪”是咱们关怀关爱农人工的根底作业之一，长期以来浙江交工对农人工兄弟一向坚持推行“五个一工程”，即处理一张农人工自己持有的实名制银行卡、进行一次出场健康体检、展开一次出场安全教育、树立一份个人档案、购买一份人身意外保险，以多维、标准的手法实在保护农人工兄弟的权益。

  曾在一些区域产生因企业特别是建造范畴企业拖欠农人工薪酬引发的事情，影响社会安稳。

  浙江交通集团为防备产生拖欠农人工薪酬问题，出台《关于进一步深化建造范畴彻底治愈欠薪作业的实施计划》（以下简称《计划》）。《计划》明确要求树立作业流程、健全劳作争议调停处置和查核奖惩机制；开发劳务实名制处理系统，经过劳务实名制信息处理系统全面动态把握农人工用工数据，有用监督农人工薪酬付出全过程；守时展开项目部归纳大查看，对在建项目的农人工处理作业进行查看、教导；推动项目部树立农人工保证监督机构，保证监督成员包含项目经理、工区主任、班组长、劳资员等。

  《计划》对严峻违背农人工处理准则，产生薪酬拖欠的协作单位，实施一票否决制。项目部对发现的劳作争议事项，及时向公司调停委员会报告调停并妥善处理。手握“杀手锏”是在项目开工前，从项目预扣除必定份额的金钱作为农人工保证金。同步，加强对《保证农人工薪酬付出法令》等有关法律法规的知晓率训练；并依照法律规定要求签定劳作合同，以保护农人工的合法权益。强化对项目农人工进出场的动态进行处理，展开维权教育、法制教育；守时联合当地银行展开“一站式”办卡服务，为农人工装备专属薪酬卡，手把手教授手机银行使用方法。还在施工工地夺目方位（或协作单位寓居场所）进行公告，奉告农人工具有签定劳作合同、享有最低薪酬标准等权利。

  《计划》考虑周全，要求项目部在计量款付出时，将农人工薪酬付出列入首位，树立农人工薪酬专户，完结民工薪酬与工程资料款等相别离处理。项目部对协作部队民工要求保证薪酬的实践发放到位，避免因欠薪而引起相关事情。还要求不断进步农人工部队归纳实质水平，并探究新时代工业工人部队建造变革试点作业。

  从保护社会安稳全局的高度，把处理企业拖欠农人工薪酬问题作为一项重要而急迫的使命抓住抓细，保证各项措施落到实处。

  沪杭高速公路临平段改建工程项目经理叶荣鑫介绍说，咱们项目作为亚运保通工程，施工高峰期有超千余名工业工人一起参与施工出产，怎么打好“护薪”组合拳则是构建调和安稳用工联络的要害所在，咱们经过交纳农人工薪酬保证金、树立农人工薪酬专用帐户、工人实名制处理、按月足额发放、粘贴公示薪酬等举动，得以落地生根。对新出场工业工人，先做好体检，由班组长带领到银行处理薪酬卡，再至项目安全科挂号出场，同步树立起一人一档资料，对农人工进行作业安全训练、技术进步训练；每月25号由班组长上交考勤表，上报项目劳资员编制的月度薪酬，经工程科初审、安全科复核，最终由财务部门进行一致“打卡”发放、公示。这套标准化出场程序最大程度保证了工业工人薪资发放到位。

  浙江交工集团股份有限公司大桥分公司（以下简称“大桥分公司”）项目需求全年约6000名农人工，坚毅勇敢的总经理王海峰讲到，公司严厉标准项目农人工薪酬发放，树立完善的薪酬考勤程序，一切农人工均处理银行卡，并持卡摄影、签字许诺该卡由自己持有，等项目部一致发放薪酬的时分，真实完结“点对点”打卡到自己。最终将农人工薪酬发放状况每月进行揭露公示，把拖欠薪酬问题从根上处理掉。

  浙江交工集团股份有限公司铁路分公司肩负着打造“轨迹交工”主力军的荣耀使命，是浙江省属轨迹施工建造企业的前锋力气之一，近5年累计新签合同额约60多亿元。干事结壮的总经理韦麟说道，公司树立起齐备的工业工人薪资处理系统，标准薪资发放流程，经过“公司项目班组”三级工业工人薪酬核算程序及批阅发放流程，保证每一位农人工及时、准时拿到薪酬。还每个季度派人到项目一线进行调研，详细问询各项目工业工人们作业和日子的现状，了解农人工的需求与反映的问题，及时处理农人工“急难愁盼”的问题；每年展开“冬送温暖夏送凉”等慰劳活动20余次；逢年过节，公司更会在项目聚会上设置“家族互动”环节，让工业工人们与远方的家人进行“云聚会”，将项目的这份热烈、喜气、欢喜传递至悠远的故土和亲人，使这些斗争在一线的工业工人们往后在作业中更有热心、日子上更有质量。

  浙江交工认真总结农人作业业成效与经历，对存在的困难和问题进行研究剖析，处理了扎手的问题。首要，树立、健全安排机构网络，保护农人工合法权益。严厉实施农人工保证金相关规定，一旦产生农人工薪酬拖欠事情，经过农人工薪酬保证金将薪酬直接发给农人工自己；还按国家规定，给项目部作业的一切作业人参保意外损伤险；树立协作单位点评机制，将农人作业业作为重要点评目标；其次，标准处理准则，加强日常处理。针对农人工用工主体是项目协作单位的实践状况，为保护农人工权益，拟定了《协作单位劳务用工人员监督处理办法》；再是，加强作业训练，进步农人作业业归纳实质；强化维权教育，保证薪酬发放。

  从“根”上下功夫，树立有用的成效机制，“彻底治愈”欠薪，是一种心系农人工的品质与情怀。

  农人作业业规划和质量稳步进步，加强对农人工的作业技术训练，劳作权益得到有用保证，进步服务保证水平，为促进农人增收、引导全社会关怀支撑农人作业业、打赢脱贫攻坚战作出了奉献。

  浙江交工集团股份有限公司港航工程分公司，首要从事港口、航道、船闸、桥梁、地道、市政等交通工程施工建造，总经理周剑伟认真地说，公司严抓安全出产不放松，对农人工进行岗前安全训练，每天施工前班组进行安全注意事项教育，做好劳作保护、安全出产等“要害小事”，强化严重施工、要害工序的安全危险防控，树立了以施工计划为中心的实质安全系统，实施6大类50条“红线”清单处理，宣贯落地职能部门“十有必要”、首要工种“十禁绝”标准，保证班组安全履约实施落地。印发港航安全出产标准化教导手册，推行优异做法，固化老练经历，进步现场标准管控水平。每个项目都保有“意外损伤险”，让每个工业工人都系上“保险带”。公司遵循实施“一心一意为工人服务”理念，保证按合同约好及时发放农人工薪酬，实施公司“无欠薪”项目全掩盖；设置好班组公示栏，守时定点揭露工业工人薪酬发放状况，保护好工业工人权益。

  “主力公司”之一浙江交工金筑交通建造有限公司，在建28个项目，工业工人有9000余人，董事长何杨闽非常务实，出台施工安全危险管控实施办法，编制较大及以上危险分部、分项工程专项管控教导手册，加速构成危险预警预控、分级管控、动态处理的防控机制。实施“合同更标准、薪酬更通明、普惠更深化、诉求更疏通”四条主线遵循“工人为上”的新理念，完结工业工人部队的“样板化”处理，促进工人权益更有保证。特别是“六项机制”的落地生根：实名制准则、按月足额付出准则、分账处理准则、银行代发薪酬准则、维权信息公示准则、薪酬保证金准则，实施了农人工薪资保证和各项的利益。

  浙江交工地下工程有限公司现有4000余名工业工人，董事长王其炎站位很高，他说，工业工人薪酬发放及相关权益保证事关社会安稳，亦是一家施工企业的安稳之基、展开之本。公司为保证工业工人各项合法权益，选用“标准化处理、精细化彻底治愈、人性化服务”三管齐下的方法为工业工人办实事、送温暖。记者近来来到富春湾大路二期二工区，只见告示栏周边里三层、外三层围满了一线施工人员，他们正根据告示栏上的考勤效果和薪酬发放清单，核对着自己的收入。该项目严厉实施相关准则，处理工业工人薪酬专用银行卡，合法合规发放薪酬，对外公示的做法深度农人工兄弟的欢迎。公司注重农人工的作业健康与安全，深化推动企业可继续展开（SCORE）项目，工人们经过SCORE会议提出的需求和主张，项目部会拿出实实在在的处理计划，为工业工人兄弟排忧解难。工人们说，薪酬准时发放，问题被排解，作业起来天然起劲。

  农人工出门来做工，有的家在千里之遥，全家老小都指望着他，他们吃苦耐劳，付出劳作和汗水，咱们没有理由不保证他们的合法权益，更要保证好他们的人生安全，这应该是一个企业寻求的价值。

  浙江交工关爱农人工，构建调和文明国企形象。首要表现在：注重农人工健康、注重农人工物质日子、注重农人工精力日子。

  大桥分公司关怀工业工人日子，给予团体“大家庭”的温暖。经过展开高温慰劳、劳保用品发放、各类安全技术训练、文明体育活动、座谈会等方法，丰厚工业工人的日子，增强工业工人部队凝聚力。

  “主力公司”之一浙江交工路桥建造有限公司有20余个在建项目，工业工人6000余人，董事长王玉富介绍，公司立异建造“立异、暖心”双XIN孵化基地，工业工人可与公司员工无差别地进行系统专业的质量处理、科技立异、比赛交锋，获得技术进步，一起也能享受到专业的心思引导、咨询、关怀服务。其“党员立异作业室”依托项目技术部队，树立齐备的“总工程师+科长+技术主干”人员部队，可满意工业工人自我实质进步及参与“五小立异”等活动的需求；“暖心屋”依托项目工会小组，树立起“6+20+100”的作业系统，即6名暖心屋主干别离联络公司20个项目工会小组，辐射100个施工班组，完结员工、工业工人全掩盖。特别值得一提的是，“暖心屋”开发了智能心思服务程序“员工心思健康管家智小暖”，实施1对1心思咨询、一体化心思教导，一站式记载个人心思生长，以更智能、更交心、更个性化的方法关怀、关爱工业工人的身心健康。

  另一家“主力公司”之一浙江交工世界工程有限公司国表里有19个在建项目，工业工人约7000人，董事长黄夏明介绍起各项特征举动如数家珍，说公司为促进农人工技术进步，开办工业工人夜校、选树工业工人先进典型、树立南部非洲翱翔讲堂；为强化工业工人支撑保证，实施随时随地联络机制、加强项目驻地建造、完善工业工人进步系统。与此一起，每年夏天发放高温补助，常常下工地送清凉，给每一位工业工人发放防暑药品等清凉物资；完结工业工人体检全掩盖，树立工人健康档案，守时展开作业病防治宣扬讲座，进步工业工人的自觉防护认识，保证工业工人的健康权益。

  西南分公司，深耕与服务贵州、广西等区域的交通工程建造和项目处理，在参与十余条高速公路建造的一起，活跃参与贵州县乡公路提质改造工程，累计完结800多公里村庄路建造，完结村村通、组组通，便当偏僻山区乡民出行，助力稳固与拓宽当地的脱贫攻坚效果。总经理方晓成表态说，公司活跃实施国企职责，对来自少数民族和偏僻山区的农人工，优先录用为工业工人，添加他们家庭的收入。树立农人工薪酬发放保证的有用机制，为农人工处理实名薪酬卡，实施“一人一卡”制，避免了薪酬被代领、移用等现象，完结薪酬发放高效安全。公司关怀关爱工业工人的安全出产、作业健康、属地训练、专业考证等，带动了工业工人的学习热心与活跃进步，构成一个工业工人做工所带来的良性循环。

  浙江交工不断进取、继续完善工业工人的表里作业和日子环境。从改进寓居、作业环境下手，处理工业工人远离老家、联络联络难等问题，做到WIFI全掩盖，公司所属项目部一切工业工人歇息的房间，悉数设备有空调，保证工业工人身体和心灵的全面健康。

  浙江交工对外喊得响当当的特征，是量体裁衣建造“六美”项目部，即“环境美、WIFl强、菜肴香、活动多、学习浓、生长好”，树立工业工人生长的膏壤乐土。

  四川省凉山彝族自治州是浙江交通集团与浙江交工的帮扶区域。浙江交工吸收了不少彝族的农人工。

  彝族小伙子阿火取青，25岁，憨厚内向，现在项目部做工，每月有9000元左右的薪酬收入，年长他的38岁的师傅正带着他学钢筋制造、学会看图纸，他的学习心和进步心被激起出来。

  另一位彝族小伙子龙拉古，26岁，年轻人很有主意，一边在大桥分公司的项目上做工，一边报考了国家自考的本科，专业挑选了“行政处理”，他对未来的自己充满信心。

  从陕西省旬阳县来打工的43岁农人工王家兵，现在沪杭甬改建工程南段项目上做杂工。他这两年一边做工，一边参与内部训练与学习，别离考取了“施工员证”“安全员证”，他的收入也因这些证书的“含金量”而进步。

  为了让优异的农人工有奔头、有期望、有出息，浙江交工一向推行“农人工上升通道”，藏着这个亮堂堂的“口儿”每年50个“转正”名额，即成为正式的浙江交工国企员工。只需是在浙江交工做工的工业工人，不唯“学历”，不唯“资格”，不唯“年纪”；只认“真知灼见”，只认“施工经历”，只认“实践技术”，面向一线优异的工业工人，真实表现了不拘一格降人才，有20多岁、30多岁、40多岁、50多岁的农人工，成为某个范畴、工种的佼佼者，就能成为省级国企的正式员工。从上一年起，又新增了30个“特招”名额，都是施工现场实操能力强的工业工人，现在达到了每年80个名额。

  比方46岁的陈柏胜，1995年6月就进入工程建造范畴，先后参与了10多个交通工程项目，2020年还宣布课题《干法机制砂振筛细料调理杆设备的研发》，其效果还获了奖，2021年末，经过浙江交工施工员内部招聘转为正式员工。

  34岁的郭铁芳，2007年进入浙江交工的严重项目工地，他把握了桥梁工程施工独特的处理模式和丰厚的施工经历，逐渐生长为“优异班组长”，他所属班组不只优质高效完结施工使命，一起完结了安全出产事端“零”产生。上一年末，也拿到了这个名贵的名额。

  还有来自四川省广元市宝轮镇的33岁小伙子欧阳，8年在一线多个项目施工，干活认真负责，后凭仗丰厚的经历担任了施工班组长，也经过了“特招”，成为了一名新时代的工业工人。

  吴伟奉告记者，20多年坚持开这个“口儿”，这种“特招”、“转正”通道，是一种导向，引导正能量，鼓舞农人工，让农人工看到期望和未来。

  发自内心地去关爱关怀农人工的作业、日子、身心，证明交工人心里装着农人工兄弟，证明交工的企业文明里有一种崇高的理想信念，证明交工这样的国企里有一种可贵的精力内核，有一种尊贵的精力气质。

  全社会的农人工面对的问题依然杰出，首要是：薪酬偏低，被拖欠现象时有产生；劳作时刻长，安全条件差；缺少社会保证，作业病和工伤事端多；训练作业、子女上学、日子寓居等方面也存在诸多困难，经济、政治、文明权益得不到有用保证。处理好这些问题，必然削减不少社会矛盾和胶葛，亦保护了社会公平正义，坚持了社会调和安稳。

  国务院农人作业业领导小组一行上一年4月到浙江交工在义乌市的江赤2标项目，实地监察项目部年度保证农人工薪酬付出状况，最终江赤2标项目以国家A类第一名的好成绩经过“国考”实地核对检验。

  浙江省彻底治愈欠薪作业领导小组办公室给浙江交工发来的表彰函里写道：在国务院对我省保证农人工薪酬付出薪酬查核中，你单位“规划省道S214、S215义乌江东至赤岸段公路工程第2标段”代表我省参与实地查核，表现优异，特此表彰。期望你们锲而不舍遵循实施好“浙江无欠薪”举动各项政策措施，再接再厉发挥好企业主体职责和社会担任，关怀关爱农人工的作业和生长，尽力构建调和安稳的劳作联络。

  浙江交工不只树立、健全安排机构网络，保护农人工合法权益，严厉实施农人工保证金相关规定，树立协作单位点评机制，将农人作业业作为重要的点评目标；并且助推中心作业，树立工业工人劳作技术比赛渠道，注重农人工训练和教育作业，进步农人工的作业技术和归纳实质，开发树立浙江交工农人工网络学习渠道，树立针对性强的学习学习资源库，鼓舞工业工人经过网络学习，不断进步本身素质，安排安全演练，进步农人工的安全认识，鼓舞和安排农人工参与作业技术鉴定中心举行的特种作业上岗证训练和技术岗位上训练，经过各类训练、安排技术交锋，进步了农人作业业技术水平；还加强维权教育、保证薪酬发放，注重农人工健康，注重农人工物质日子，注重农人工的精力日子，诚心关爱农人工，营建调和文明进步的企业形象。

  浙江交工这么多年对着力彻底治愈农人工薪酬拖欠问题、保证农人工人生安全及合法权益、关怀关爱工业工人的尽力与所获得的成效，归纳和提炼出来，便是做好以下五点，根本就能处理农人工薪酬问题及其它触及农人工需求关爱关怀的问题。

  从保护社会安稳全局的高度，把处理企业拖欠农人工薪酬问题作为一项重要而急迫的使命抓住抓细，保证各项措施落到实处。

  深化展开农人工薪酬付出状况专项查看，实在保护农人工的合法权益。安排对在建工程项目付出农人工薪酬状况逐个排查，发现拖欠薪酬问题或欠薪预兆及时催促企业妥善处理。对因拖欠薪酬问题引发的劳作争议，拓荒争议处理“绿色通道”，结。

  催促企业实施清偿被拖欠农人工薪酬的主体职责。各类企业都依法准时足额付出农人工薪酬，不得拖欠或克扣。

  触及拖欠农人工薪酬的，先行垫支被拖欠的薪酬，妥善处理。

  完善防备和处理拖欠农人工薪酬作业的长效机制。完善薪酬付出的法规和政策，树立健全企业劳作保证遵法诚信准则、薪酬付出监控准则，完善薪酬保证金准则，强化劳作保证监察法律，实在保证农人工薪酬按月足额付出。加强建造项目资金处理，从源头上避免产生拖欠工程款导致拖欠农人工薪酬问题。

  浙江交工是全国做好关于农人工薪酬“零欠薪”的企业之一，是其间一个缩影。但能够从中看到浙江交工求真务实的风格、催人奋进的职责、成果光辉的实干。

  专家以为，浙江交工实施以人民为中心的展开思维，实在处理好农人工欠薪问题，是添加农人工打工收入、增进社会公平正义的重要举动。专项监察农人工薪酬，是坚持群众观点和群众路线的真实写照，是以保护农人工的利益为最高价值寻求的详细表现。其做法和经历值得向全社会推行。